图文快印 高价挖人的做法正确吗？ 高价挖人的图文公司总的来说有两种，一种是生意不好的，另一种是新加入图文行业的人。常常是挖管理人员，挖技术员，特别是手头有客户资源的人员。生意不好的图文快印公司，本来就经营不好，还高薪挖人，除非就是
高价挖人的图文公司总的来说有两种，一种是生意不好的，另一种是新加入图文行业的人。常常是挖管理人员，挖技术员，特别是手头有客户资源的人员。生意不好的图文快印公司，本来就经营不好，还高薪挖人，除非就是垂死挣扎，想到竞争对手那里挖点业务，但挖来的业务真的能有高利润吗？有的可能只会加速倒闭的速度。新开的图文快印公司一时找不到人开工，便以高出行情的价格挖同行人。原本月薪5000元的出图技术员，可能要花8000元甚至10000元月薪才能挖到手。手头有客户资源的人更是有人开12000月薪，如今的图文快印行业已是微利行业。这样做不但破坏行业规矩，而且损人不利己。你能用加薪的方式把他挖来，难人就不能这样做吗？一个只是冲钱而来的人，又怎么能奢望他尽心尽责为你创造效益呢？有道是“以利相交，利尽则散”，这种畸形的雇佣关系又如何能长久呢？即便高薪挖来好技术员，新开的图文快印公司就能蒸蒸日上吗？这其中的利与弊很显然。
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